Fare un test ci permette di dare soddisfazione alla nostra curiosità di sapere; ci consente di far emergere qualcosa di nascosto alla nostra razionalità; ci offre l’opportunità di portare in superficie il sommerso, il non detto (ai leader, nei team…) per convenzione o timore sociale; ci mostra in modo chiaro, visuale, sintetico, immediato le prime risposte alle nostre domande; ci indica opportunità e possibili direzioni di lavoro; ci apre prospettive e al tempo stesso ci permette di individuare e valutare (talenti, competenze emotive, matching, aree di soddisfazione e di insoddisfazione…) e di misurare in itinere i progressi, gli achievement, gli impatti della trasformazione…
In Talent Up offriamo test sia per i privati che per le aziende, con funzione di esplorazione, scoperta (DISCOVERY) e valutazione, misurazione e tracciamento (ASSESMENT).
I test per noi sono uno strumento da integrare all’inizio di un percorso, durante lo stesso e al suo termine, perché restituiscono evidenze misurate e visualizzate in modo univoco.
Li attiviamo in relazione ai bisogni più vari: dal talent scouting e matching, al leadership development; dal team building alla trasformazione organizzativa.
I nostri test sono multilingue e validati a livello mondiale.
I principali test a cui ricorriamo sono:
Talent Discovery
Personale e/o di Team
Stili percettivi, comunicativi e di assimilazione
Personale e/o di Team
Intelligenza Emotiva e Relazionale
Personale e/o di Team
Segni Vitali e Agenti di Cambiamento
Per i Leader, per i Team e per le Organizzazioni
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